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  • 共找到 87 条符合 简历 查询结果
  • 　　根据调查，45%的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，每个职位的申请者，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的“特殊技能”甚至要写上您可以在月球上漫步？　　...
  • 　　如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。　　职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问HowardSeidel认为：“当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑...
  • 　　开学了，2012校园招聘开始进入预热状态，对初入社会的应届毕业生，简历是求职必不可少的敲门砖。或许对应届生来说，制作简历早已不是什么难题，但令他们纳闷的是，为什么精心设计、花工夫修饰的求职简历，往往得不到用人单位的垂青，反而是石沉大海呢？　　日前发布的调查数据显示，超过七成的应届生求职不清楚简历中的“死穴”，不知道简历中什么是重点。迷...
  • 　　投递的简历迟迟没有回音怎么办？这让很多应聘者着急，这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的求职简历没有回复。　　原因：　　1.企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果...
  • 　　最IN简历必备要素：A、言简意赅　　Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。B、强化优势　　近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，...
  • 　　一份简历之所以能引起用人单位的注意，最关键的是时效性、针对性。这里所说的“时效性”是指您的简历是否在最前面，因为用人单位在搜索简历的时候，通常会按照简历先后顺序来查阅的。也就是如果我们能及时更新的话，就被搜索到的几率就会越大。而“针对性”是指您的简历中反映最新的内容，例如您的新工作，新培训，新的工作业绩等是否和用人单位的需求对应。只有...
  • 　　在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通·盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”　　招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解...
  • 　　筛选求职简历是HR每天必做的事情，看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。1.求职信太长　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些...
  • 过分渲染成大学生求职通病　　千篇一律，自吹自擂——自我评价总是那么优秀，几乎云集了全世界人类的所有优点。近日，记者在多家招聘会现场看到，大学生求职简历过分渲染，使得这原本展示自我的平台，成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥之处。　　对初入社会的应届大学毕业生来说，简历是求职必不可少的敲门砖。或许对应届生来说，制作简历早已不是什么难题。但令他...
  • 　　求职找工作，相信现在越来越多的人会选择网络求职这个途径。这时一份出色的电子简历显得尤为重要。许多人为了让自己的简历在众多简历中脱颖而出，磨破了脑袋想出各种怪招。　　笔者因为工作的特殊性，每天需要接触数以万计的简历，各种各样的简历可以说是阅览无数。尤其是一些“特殊”的简历让人印象深刻。特殊的简历是会为自己的求职“添彩”呢，还是会让自己“...
  • 　　一页A4纸，看似小小的简历，有时候却决定着你的工作命运。简历中你不知道的致命缺点：　　1.天头：姓名与联络信息　　谢xx　　北京市XX路xx号　　XXX@XXX.com　　（8610）1234-5678　　1399-999-9999　　这个专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。　　这样做的目的...
  • 近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势，整个就业形势也比较严峻。因此应届生在求职时，学习些求职技巧很是必要，那应届生求职需要注意什么呢？（一）细节决定成败 时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考...
  • 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？如何写好转行简历？ 记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑...
  • 最近一段时间，在微博上“微简历”求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位，这绝非易事。为了让“微简历”言简意赅又能打动人，文字还得具有“网络味儿”，诙谐幽默，能够给别人留下深刻的印象，毕业生们可谓挖空心思。“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等应运而生。但是也有不少人质疑，用百余字来求职，是否靠谱。微简历成求职...
  • 　　不少求职者遇到这种情况：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？职场顾问李轩认为，为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。一、选好渠道　　有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位...
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